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　　最后，年薪由基础工分、工作量工分、奖惩工分三部分构成，工分制成为核心。基础工分占比 40%，2021 年部分医院已将这一比例提高到了 50%，分为职称、工龄和职务，按岗位考核，可见职称在年薪制中的地位逐渐升高。工作量工分占 60%，医生团队依据门诊和出院人次数，分别运用以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）、疾病诊断相关组（DRG）计算工分；医技、护理团队根据 400 项医技服务项目和 122 项护理工作项目，应用相对价值比率计算；行政后勤团队则根据医院的战略目标，合理制定相对应的考核指标，运用关键业绩指标（KPI）计算工分。奖惩工分主要包含成本工分、患者满意度、无节假日医院、新技术新项目开展等予以工分奖惩。